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“人才工作春來早，高地高峰持續創新高。”上海市人才工作大會前天召開，市委組織部一位幹部在微信朋友圈轉發大會消息時作出如上評價。這次少見的高規格人才會議，一度形成刷屏之勢。
“這是上海第一次以‘人才工作大會’命名會議，過去都叫‘人才工作會議’，屬於常規的工作推進會。這一次，市委常委全部出席，規格之高出乎意料。”市委黨校現代人力資源測評研究中心主任、上海張江科技創新國際人才研究院院長毛軍權說，這表明上海把人才工作放到瞭前所未有的高度。
開大會研究的是“大事”，開完瞭要有“大影響”，要用“大力度”來推動這件大事。大會對外公佈的《上海加快實施人才高峰工程行動方案》提出，要在“人才高地”基礎上築起“人才高峰”，大刀闊斧推進人才政策改革，並實施“量身定制，一人一策”等高峰人才政策。
人才在上海發展全局中的地位和作用，怎麼強調也不過分。上海要提升城市的全球影響力，必須吸引一批具有全球影響力的大科學傢、大企業傢、大藝術傢等油煙靜電機高端人才。
“這是一份視野開闊、幹貨十足的方案，方案體現的黨管人才、高端導向、市場導向、國際導向等幾大政策導向讓我印象深刻。”毛軍權解析，堅持黨管人才的政治導向，發揮黨的領導核心作用，讓“一把手”帶頭抓“第一資源”，體現瞭上海的求賢若渴。上海在求才問賢方面的高端導向，與對標國際最高標準、最好水平的現代化大都市建設追求一脈相承。
人才高峰工程行動方案提出建立國際通行的遴選機制，要求支持對象具備的核心條件是，取得國內外同行公認的突出成就、一般處於本領域全國前五名或國際前20名，或年富力強、活躍在創新創業一線，具有成長為世界級高峰人才的潛力。毛軍權說：“突出市場作用、同行評價，綜合用人主體發現、國際同行認可、大數據測評等高峰人才遴選機制，這些就是市場導向、科學選才。正如大會所說，是不是人才、人才價值有多大，最終要靠市場說瞭算。什麼是人才？ 用人單位願意花大價錢雇傭，就是人才。什麼叫人才高地？ 青年人願意往那兒跑的地方，就是人才高地。”至於國際導向，毛軍權認為，應該從兩個角度理解，一方面是向國際人才敞開大門，另一方面是註重本土人才的國際化。
國傢“萬人計劃”專傢、市委黨校教授王公龍評價人才高峰工程行動方案“立意高、視野寬、接地氣，思想比過去更解放”，“強調環境建設而不是單純的政策優惠，是上海人才政策最大的特色。想要幹事創業的人為什麼願意留在上海？ 這裡生活成本不低，但這裡的制度、氛圍、環境確保瞭成長和發展的可能性，這些東西比錢重要。”王公龍感慨，人才觀折射一座城市的發展靜電除煙機觀，“好的人才環境能讓我們對城市未來發展更有信心，讓每個人都有沖勁”。
大會專門談到，投資青年人才就是投資未來，要積極引進海內外優秀博士後，積極集聚優秀應屆大學畢業生，對青年人才多一點關心和支持，不搞論資排輩，摒棄門戶之見，幫助他們打開成功之門。上海雅科生物科技有限公司創辦人、加拿大籍華人張鴻聲對此深表贊同，“比如我做企業，公司裡各個層級的人才，從應屆畢業生到資深員工、中高層管理者，都要關註到、培養好，這樣才能形成梯度和持續競爭力。”
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